Ocho horas de experiencia

Curada de espantos, no me sorprendería nada, que se rompiera pronto, bastante pronto, mi relación con el nuevo empleo. En éste caso no me pillaría por sorpresa.

¿Podría denunciarles por mentirosos?

En la entrevista de trabajo no informan que exigen los mismos objetivos no ya diarios, sino por horas, que a los empleados veteranos. Te hablan de que tu sueldo es tuyo, aunque no llegues a los mínimos impuestos, que esos mínimos son para recibir incentivos y sólo dos días después de empezar a trabajar, te hablan de los objetivos por horas, comparándo tu trayectora (¡de tan sólo ocho horas de antigüedad!) con la del mejor del grupo.

Y una pone toda su carne en el asador, esforzándose al máximo en este nuevo trabajo en el que anda por completo fuera del agua, observando, aprendiendo. Pero no entiendo como me dan "el toque" cuando después de sólo ocho horas de experiencia, comparan mi porcentaje ¡por horas! del 0,3 % con el 0,6 % mínimo que exigen (ese mínimo que según la entrevista de trabajo, solo servía para recibir incentivos) y con el 0.9 % del veterano del grupo.

Y ultimamente nada me quita la idea de la cabeza, de que estas empresas chupópteras sólo les interesan exprimir al máximo a sus novatos y esperando la nueva remesa.

Nota: ¿Cómo me las apaño para, a pesar de todo, seguir siendo optimista ante la vida?